Archives

Au cours de la dernière décennie, de nombreux sites Web et de nombreuses organisations à travers le monde ont vu leur base de données compromise, les adresses de courriels et mots de passe tombant aux mains des pirates informatiques. Que pouvez-vous faire pour préserver la sûreté de vos renseignements?

L’ACEUM approfondit l’examen auquel sont assujettis les voyageurs d’affaires qui entrent aux États-Unis.

Les tentatives pour accroître la diversité ont ciblé l’embauche aux premiers échelons. Or, si les statistiques globales en matière de diversité se sont améliorées, les progrès ont été bien plus lents aux échelons supérieurs. Pourquoi en est-il ainsi?

La pandémie de COVID-19 et le mouvement « Black Lives Matter » — devenu une abréviation pour la discrimination systémique contre toute personne en raison de sa couleur ou de ses croyances, en particulier les peuples autochtones du Canada — ont mis en évidence à la fois les limites et les inégalités dans la profession juridique et le système judiciaire, ainsi que les occasions qu’une perturbation majeure peut créer.

The most successful leaders are those who are able to learn and grow from these experiences. Yet, dealing with failure well is not a skill we are ever taught how to do. It is a skill we either learn the hard way, or not at all.

Les lieux de travail ont changé à la suite de la pandémie de COVID-19. Les entreprises doivent trouver des outils pour soutenir leurs travailleurs et les avocats doivent trouver des outils pour se soutenir.

Mon mandat à la présidence commence à un moment sans précédent. La pandémie a amplifié la valeur que l’ACCJE peut offrir à ses membres. Je suis fière de la manière dont nous avons géré cette crise jusqu’à présent. Nous avons réaménagé nos services existants et créé des nouveaux.

Quand on me demande pourquoi j’ai quitté la pratique privée, je jette habituellement le blâme sur mon mari. J’explique qu’au moment de notre mariage, il était déjà associé du cabinet où j’étais avocate adjointe. Il était logique que je sois celle qui parte. La vérité est un peu plus compliquée.

Le biais inconscient venait de faire irruption dans ma vie professionnelle. Je ne m’étais même pas encore présentée ; comment mon apparence avait-elle indiqué que mon rôle se bornait à celui d’une messagère et d’une rapporteuse de café? Et, ce qui est plus important encore pour les avocates racialisées comme moi, la défensive et l’autojustification allaient-elles devenir une partie inhérente de mon travail?

Qu’arrive-t-il aux progrès faits en matière de diversité quand une organisation doit réduire ses effectifs à cause de la COVID-19? Si les priorités enchâssées dans la convention collective ne sont pas harmonisées aux valeurs de l’entreprise qui appuient la diversité, ces progrès sont en danger.