En bas du gratte-ciel First Canadian Place à Toronto, juste à l’est de l’intersection des rues York et Adelaide, se trouve un banc sur lequel les grands esprits de Bay Street se reposent les pieds en inhalant un énième espresso. Chaque fois que je passe là, des souvenirs me ramènent à mes débuts. J’y ai passé bien des pauses-café à réseauter et à tenter de me hisser jusqu’à obtenir une carrière stable.
Ce but en tête, je lisais un grand nombre de livres, d’articles et de sites Web sur le développement de carrière et la satisfaction professionnelle, et je parlais à quiconque voulait bien répondre à mes courriels afin d’apprendre comment ils et elles avaient réussi. Pourtant, malgré mes recherches assidues et appliquées, la somme de mes conclusions n’a pas été un plan d’action clair. Finalement, la personne à qui je devais vraiment parler, c’était moi. Que voulais-je être, que voulais-je incarner? Le reste suivrait.
Si vous cherchez votre idéal professionnel, voici quelques-unes des principales leçons que j’ai apprises.
- Découvrez-vous (même si cela peut être ardu). Passer des années à étudier, en accumulant peut-être une dette énorme, supprime le luxe qu’est la découverte de soi. Pourtant, je vous recommande fortement de le faire le plus tôt possible. Tests de personnalité, rencontres avec des recruteurs, conversations avec un mentor, un parrain (ou un parent) : faites ce qu’il faut pour vous aider à répondre à des questions de base, comme de connaître vos forces, vos faiblesses, vos capacités et vos objectifs.
- Comprenez vos propres valeurs. C’est probablement une réflexion de personne de la génération du millénaire, mais je crois fermement que nos valeurs déterminent les domaines dans lesquels nous aurons du succès. Si vous savez ce qui compte pour vous, vous pouvez ressentir de la passion quant à ce que vous faites comme conseiller ou conseillère juridique et cela oriente le reste de votre carrière.
- Cernez vos priorités. Je me souviens d’avoir été profondément triste après avoir lu En avant toutes de Sheryl Sandberg. « Cette femme est trop parfaite, me suis-je dit. Je ne peux pas aller aussi loin devant qu’elle. Je peux à peine avancer un peu quand j’ai une bonne journée ! » Je me sentais comme une amuseuse publique sans talent, moi qui tentais de jongler la famille, le travail et bien d’autres priorités.
J’en suis venue (à contrecœur) à accepter qu’il soit impossible de tout avoir en même temps. On peut gagner beaucoup de batailles, mais pas toutes. Choisissez donc vos priorités de manière judicieuse, et concentrez-vous sur un élément ou deux afin de vous préparer pour la prochaine étape de votre carrière.
- Écoutez et apprenez. C’est malheureux, mais écouter attentivement et internaliser le savoir transmis, par opposition à simplement entendre, est un art qui se perd. Si vous le faites bien, cependant, vous pouvez en apprendre beaucoup de vos collègues, leaders et coéquipiers, et ainsi bâtir une base de données personnelle d’analyses à utiliser dans votre vie. Cette base de données est un outil qui vous offrira une meilleure préparation pour votre prochain emploi ou pour la prochaine décision difficile à prendre quant à une question professionnelle.
- La destination, c’est le trajet. L’un des meilleurs conseils qu’on m’ait donnés est de réviser mes objectifs tous les cinq ans. Comme professionnels, nous pouvons penser que nous mettons toujours l’accent sur la croissance et sommes en mesure de diriger nos carrières, mais il est facile de rester pris en place sans s’en rendre compte. Il est extrêmement utile de revoir vos buts et objectifs à intervalles réguliers pour vous assurer que le chemin que vous empruntez vous procure encore du bonheur. Et sinon, que devez-vous faire pour que cela change?
Alena Thouin est secrétaire générale et avocate générale adjointe à l’Autorité ontarienne de réglementation des services financiers. Elle participe activement à différents groupes de pratique et groupes de l’industrie juridique, siège à titre bénévole à de nombreux conseils d’administration et soutient avec passion des initiatives faisant la promotion de la diversité, de l’inclusion et des femmes dans des postes de direction. Communiquez avec elle par l’entremise de LinkedIn.