Chroniques

Les juristes ont un rôle à jouer pour s’assurer que les organisations ont des objectifs crédibles en matière d’environnement, de responsabilité sociale et de gouvernance.

Avez-vous toujours l'impression qu'il n'y a pas assez d'heures dans une journée? Vous sentez-vous submergé? Il existe forcément une meilleure approche!

Les tentatives pour accroître la diversité ont ciblé l’embauche aux premiers échelons. Or, si les statistiques globales en matière de diversité se sont améliorées, les progrès ont été bien plus lents aux échelons supérieurs. Pourquoi en est-il ainsi?

Qu’arrive-t-il aux progrès faits en matière de diversité quand une organisation doit réduire ses effectifs à cause de la COVID-19? Si les priorités enchâssées dans la convention collective ne sont pas harmonisées aux valeurs de l’entreprise qui appuient la diversité, ces progrès sont en danger.

Dans ma tête, un million de pensées tourbillonnent. Tant de choses ont changé en seulement quatre mois, depuis que le coronavirus a commencé à se propager dans le monde, chamboulant la stabilité et l’excitation de la vie quotidienne tout en dévastant l’économie mondiale. On dirait que le monde entier est en attente, et l’avenir est incertain.

Je lisais un grand nombre de livres, d’articles et de sites Web sur le développement de carrière et la satisfaction professionnelle, et je parlais à quiconque voulait bien répondre à mes courriels. Cependant, la personne à qui je devais vraiment parler, c’était moi.

Je suis conseillère juridique à Mexico pour un conglomérat basé au Canada. Voici comment je suis arrivée ici, et quelques conseils pour ceux qui cherchent à voler au-delà des frontières canadiennes.

Le défi pour moi, comme pour tous les conseillers juridiques d’entreprise et les avocats qui se sentent « engagés », consiste à nous assurer de promouvoir une amélioration de la situation. Le fait que nous « faisons partie » de quelque chose doit servir à aider plus de personnes qui s’identifient à nous à « être là » pour commencer, afin qu’elles aussi puissent sentir qu’elles en « font partie ».