Selon le Sondage 2022 sur la rémunération des juristes d'entreprise mené par The Counsel Network et l'ACCJE, le salaire de base national des conseillers et conseillères juridiques d'entreprise a augmenté de façon significative, les femmes conseillères juridiques d'entreprise continuent de gagner moins que leurs homologues masculins, la rémunération des avocats racialisés et handicapés demeure un défi, et les ressources naturelles, les mines et la foresterie demeurent l'industrie la mieux rémunérée. La satisfaction à l'égard de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée a diminué pendant la pandémie. Le sondage a été mené du 25 janvier 2022 au 3 mars 2022, peu après le pic de la variante Omicron.
L'écart salarial entre hommes et femmes se creuse
Les résultats ont montré que les femmes continuent d'être moins payées que les hommes pour les mêmes fonctions dans la profession juridique. En 2022, les femmes juristes d'entreprise déclareront un salaire de base moyen inférieur de 24 000 dollars à celui des hommes juristes d'entreprise,ce quireprésente une forte augmentation par rapport aux 19 000 dollars déclarés en 2020 (avant lapandémie). Les écarts les plus importants continuent d'être observés à des niveaux de salaire plus élevés, 42 % des hommes recevant un salaire moyen supérieur à 200 000 dollars, contre 19 % des femmes gagnant le même montant.
«Il est décevant de constater que l'écart de rémunération entre les sexes a augmenté, et que nous n'avons fait aucun progrès pour réduire cet écart au cours des deux dernières années», a commenté Dal Bhathal, associée directrice générale de The Counsel Network. « Il y a encore beaucoup de chemin à parcourir avant de parvenir à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.»
Diversité et rémunération
C'était la deuxième année que des informations supplémentaires étaient recueillies sur la rémunération des avocats racialisés et non racialisés. Un peu moins d'un quart (22 %) du groupe s'identifie comme des avocats racisés et déclare un salaire moyen de 8 000 $ inférieur à celui déclaré parles avocats non racisés, soit une diminution de 4 000 $ par rapport à 2020.
Les résultats montrent également que les personnes handicapées déclarent un salaire moyen inférieur de 17 500 $ à celui des personnes non handicapées, un écart légèrement réduit (1 500 $) par rapport à 2020. Le lieu de travail semble être un facteur dans ce résultat - la plupart des avocats handicapés travaillent dans les secteurs gouvernementaux ou sans but lucratif, qui rapportent des salaires de base moyens plus bas.
« La profession juridique continue d'identifier le besoin de renforcer la diversité, et les résultats du sondage confirment ce besoin avec ces statistiques », note Bhathal. « La légère réduction de l'écart salarial entre les avocats racialisés et les avocats non racialisés, ainsi qu'entre les avocats handicapés et ceux qui ne le sont pas, est encourageante. »
Néanmoins, elle souligne la nécessité de poursuivre les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Il est nécessaire de rendre compte régulièrement des écarts pour parvenir à l'égalité salariale. « The Counsel Network est fier de contribuer à ces efforts. »
Les augmentations du salaire de base moyen national sont importantes
Les résultats montrent que le salaire de base moyen national s'élève à 180 000 $, ce qui est sensiblement plus élevé que les 167 500 $ signalés en 2020. Les répondants de l'Ontario déclarent des salaires de base moyens supérieurs à la moyenne nationale. La Colombie-Britannique, l'Alberta et le Québec sont proches de la moyenne, tandis que le Centre et l'Atlantique sont à la traîne par rapport à la moyenne nationale.
« L'augmentation du salaire de base moyen national par rapport aux années précédentes est considérablement plus élevée », remarque Bhathal. « Ce n'est pas surprenant étant donné que la concurrence pour attirer de solides talents juridiques reste élevée. »
Les services financiers, les assurances et les banques restent le secteur le plus représenté par les juristes d'entreprise, suivi par le gouvernement. Cette année, les salaires de base moyens les plus élevés se trouvent dans les secteurs suivants : ressources/mines/forêts (233 000 $); commerce de détail/hôtellerie, alimentation et boissons, produits de consommation (212 000 $); fabrication/automobile/aérospatiale/chimie (206 000 $); pétrole et gaz (200 000 $); technologies d el'information (190 000 $); et pharmacie/médecine (184 000 $).
Les plus fortes hausses des salaires de base annuels sont enregistrées dans les secteurs du commerce de détail, de l'hôtellerie, de l'alimentation, des boissons et des produits de consommation (38 000 $ de plus), des technologies de l'information (20 000 $ de plus) et de l'industrie pharmaceutique et médicale (20 000 $ de plus). Parmi les douze principales industries, il n'y a pas eu de baisse notable.
Pandémie de COVID-19
Les résultats de 2022, réalisés pendant la pandémie, ont montré que 65 % des juristes d'entreprise sont très/assez satisfaits de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, soit une baisse de près de 10 % par rapport au score de 74 % obtenu avant la pandémie de 2020. La plupart des répondants ont exprimé une baisse de leur santé mentale et de leur bien-être en raison de la pandémie.
Au total, plus de la moitié des répondants ont des responsabilités supplémentaires en matière de soins. Parmi eux, 81% ont partagé ces responsabilités et 19% les ont assumées seuls. Vingt-quatre pour cent des femmes assument seules ces responsabilités supplémentaires, contre 14 % des hommes.
« L'impact de COVID-19 a été généralisé. Les résultats soulignent la nécessité pour toutes les organisations de se concentrer sur les stratégies de gestion des talents pour non seulement recruter, mais aussi gérer et retenir les meilleurs talents juridiques. »
Perspectives d'avenir
La majorité des juristes d'entreprise ont déclaré que la taille de leur service juridique était restée la même (44 %) ou avait augmenté (45 %) au cours des deux dernières années. La probabilité la plus élevée de signaler une augmentation de la taille des services juridiques est celle des conseillers juridiques et des conseillers principaux, à 45 %, suivie de celle des assistants/associés AG, à 45 %. La satisfaction concernant la mobilité professionnelle au sein de l'organisation est restée au même niveau qu'en 2020 (35 %).
Soixante-cinq pour cent desrépondants sont très/assez optimistes quant à l'avenir du service juridique de leur organisation, un chiffre très constant dans les trois dernières sondages; cependant, une plus petite proportion (56 %) est optimiste quant à leur propre avenir au sein de leur organisation actuelle. À l'horizon 2022, 65 % des répondants prévoient qu'ils utiliseront un modèle de travail hybride.
À propos du sondage
Le sondage 2022 sur la rémunération et la carrière des conseillers et conseillères juridiques d'entreprise a été commandé par The Counsel Network en partenariat avec l'ACCJE. Il s'agit de la septième vague de cette recherche, les études précédentes ayant été menées en 2020, 2018, 2016, 2012, 2010 et 2009. Le sondage a été mené par Bramm Research entre le 25 janvier 2022 et le 3 mars 2022, peu après le pic de la variante Omicron. Les 1 009 répondants représentaient un bon mélange de conseillers juridiques d'entreprise de toutes les grandes villes du Canada et comprenaient une variété de secteurs et de titres.
Le rapport est devenu une ressource incontournable pour les conseillers et conseillères juridiques d'entreprise et les professionnels des RH à la recherche de données fiables sur la rémunération dans le marché canadien des conseillers juridiques d'entreprise. Soixante-trois pour cent des répondants au sondage de cette année ont désigné le sondage comme une source d'information clé sur la rémunération dans l'industrie. Le sondage fournit des renseignements clés sur la rémunération, les avantages sociaux, les heures de travail et la satisfaction au travail des conseillers et conseillères juridiques d'entreprise.
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