La création d'un environnement de travail positif
EN ANGLAIS – Un environnement de travail positif est un environnement où les employé·es se sentent valorisé·es, soutenu·es et motivé·es. C'est un lieu où la communication est claire, où chacun·e est traité·e avec respect et où le travail est reconnu. Lorsque ces éléments sont en place, ils créent une culture où le travail d'équipe se développe et où tout le monde peut réussir.
Dans cette série de webinaires, nous examinerons comment, en tant que leader dans votre organisation, vous pouvez créer des lieux de travail inclusifs, solidaires et productifs. Nous nous inspirerons des leçons tirées de la pandémie, du mouvement Black Lives Matter, de #MeToo et des appels à l'action de la Commission de vérité et réconciliation, ainsi que de la sensibilisation accrue à des sujets tels que la santé mentale, les handicaps et le harcèlement. Rejoignez-nous pour discuter de la manière de construire des lieux de travail accueillants, responsabilisants et sûrs pour tout le monde.
Cette série est gratuite pour les membres, et 50 $ par webinaire pour les non-membres.
Les informations relatives à l'accréditation de la série seront publiées dès qu'elles auront été confirmées.
Inscription
Cliquez sur le webinaire ci-dessous pour vous inscrire. Si vous rencontrez des difficultés pour vous inscrire ou si vous souhaitez organiser une facturation de groupe, veuillez envoyer un courriel à CLE@ccca-cba.org pour obtenir de l'aide.
Gérer le retour au bureau |
18 février 2025 : 12h-13h (HE) |
Nous ajouterons d'autres webinaires au fur et à mesure qu'ils seront confirmés. Revenez bientôt ou surveillez notre eblast pour les mises à jour!
Webinaires
Gérer le retour au bureau
18 février 2025 | 12 h à 13 h (HE)
La phase de « retour au bureau » dans le monde post-pandémique se déroule différemment à travers le pays. Dans certaines provinces, les employeurs exigent que les employé·es reviennent trois ou quatre jours par semaine, tandis que dans d'autres, le processus est plus lent, de nombreux employé·es repoussant le temps qu'ils et elles sont censé·es passer au bureau.
Qu'est-ce que cela signifie pour les leaders d'équipe et les gestionnaires? Comment les organisations peuvent-elles gérer des questions telles que les aménagements, la sécurité sur le lieu de travail et la productivité? Et surtout, comment pouvons-nous profiter de ce moment pour rendre le retour au bureau plus inclusif, plus favorable et plus souple qu'il ne l'était avant la pandémie?
Joignez-vous à Jennifer Freund, vice-présidente de l'ACCJE, et à Gary Glark, associé chez Stikeman Elliott, qui explorent ces défis et partagent des idées précieuses sur la façon de rendre la transition vers le retour au bureau plus harmonieuse et plus efficace pour toutes les personnes concernées