En vedette : conversations rapides sur le lieu de travail canadien
EN ANGLAIS – Il est difficile de se tenir au courant des changements qui ont un impact sur le lieu de travail. La conformité et l'atténuation des risques constituent un aspect essentiel de votre travail, mais comment trouver le temps de suivre la législation et de déterminer les mesures à prendre pour être à jour?
Vous avez besoin d'informations courtes, digestes et exploitables. C'est pourquoi nous nous sommes associés à Baker McKenzie pour vous offrir la série vidéo En vedette : conversations rapides sur le lieu de travail canadien. Dans chaque épisode à la demande, des avocat∙e∙s chevronné∙e∙s donnent leur point de vue et des conseils rapides et pratiques sur les questions les plus urgentes et les développements juridiques qui ont une incidence sur les employeurs exerçant leurs activités au Canada.
En juin 2023, des modifications à la Loi sur la concurrence entreront en vigueur et permettront aux employés canadiens de poursuivre leurs employeurs pour des comportements conspiratoires.
Dans cette vidéo, nous réfléchissons aux nouvelles causes d'action pour conspiration du côté de l'acheteur à travers le prisme d'un cas récent de la Cour d'appel fédérale, nous examinons les implications prévues des nouvelles modifications sur l'exposition des employeurs aux recours collectifs et nous discutons de ce que les employeurs peuvent faire pour atténuer ces nouveaux risques.
Conférenciers : David Gadsden, Arlan Gates, Brendan O'Grady et Jing Xu
Les modifications apportées à la Loi sur la concurrence, qui entreront en vigueur le 23 juin 2023, feront de la conclusion d'accords de non-débauchage, de fixation des salaires ou d'autres accords relatifs aux conditions d'emploi au Canada une infraction criminelle pour les employeurs.
Dans cette vidéo, nous discutons des risques associés à la non-conformité et de ce que les employeurs devraient prendre en considération alors qu'ils se préparent à l'entrée en vigueur de l'interdiction.
Conférenciers : Andrew Shaw, Arlan Gates, Dave Bushuev et Justine Johnston
Les employeurs sont confrontés à des décisions difficiles concernant la réduction potentielle de leurs effectifs afin d'éliminer les postes superflus à la lumière d'un changement du climat économique et d'un accent accru sur l'efficacité des entreprises. Tout licenciement s'accompagne d'une responsabilité.
Dans cette série en trois parties, nous examinons comment les employeurs peuvent naviguer dans ces changements importants de main-d'œuvre tout en limitant leur responsabilité et en se conformant aux exigences légales, comme suit :
- Dans la partie 1 - Planifier le réaménagement de vos effectifs (11 minutes), nous abordons les pratiques exemplaires pour les employeurs qui envisagent de planifier le réaménagement de leurs effectifs, notamment en exerçant une diligence raisonnable pour comprendre l'exposition et les responsabilités potentielles.
- Dans la partie 2 – Entreprendre le réaménagement de vos effectifs (11 minutes), nous explorons les étapes clés de la cessation d'emploi, comme la préparation de la lettre de cessation d'emploi, l'offre d'une indemnité de départ, une décharge complète et finale et un scénario de réunion, ainsi que la description des obligations de l'employeur après la cessation d'emploi.
- Dans la partie 3 - Le résultat et les litiges découlant de votre réaménagement des effectifs (10 minutes), nous examinons les résultats potentiels et les obligations de l'employeur en cas de rejet de l'offre d'indemnité de départ, d'échec des négociations individuelles avec les employés et de litige.
Conférenciers : Andrew Shaw, Jeremy Hann, Ajanthana Anandarajah, Rono Khan et Juliette Mestre
Chaque entreprise possède des éléments sensibles qui font partie intégrante de son succès, qu'il s'agisse de secrets commerciaux, de contacts avec les clients ou d'autres informations confidentielles qui pourraient attirer les concurrents. Au Canada, tenter d'empêcher un employé de partager des informations confidentielles, de faire concurrence ou de solliciter des clients, des fournisseurs ou des employés peut s'avérer délicat.
Dans cette vidéo, nous discutons de l'état actuel du paysage des clauses restrictives et des mesures que les employeurs peuvent prendre pour protéger leurs entreprises.
Conférenciers : Jeremy Hann, Ajanthana Anandarajah et Junaid Malik
Les entreprises sont de plus en plus conscientes des problèmes liés à la diversité et à l'inclusion, ce qui rend essentiel pour les employeurs de prendre des mesures proactives pour lutter contre les inégalités sur le lieu de travail.
Dans cette vidéo, nous examinons comment mettre en place des programmes spéciaux en vertu de la législation sur les droits de la personne et discutons des meilleures pratiques pour faire progresser l'égalité matérielle au Canada.
Conférenciers : Jennifer Bernardo, David Bushuev et Shyama Talukdar