UNE ESCAPADE AU CŒUR DE LA VILLE
Le 31 mai rejoignez-nous sur l'île de Toronto pour un événement intime conçu pour les leaders comme vous.
Pendant que nous finalisons le calendrier de la journée, voici le programme des sessions.
De l'enquête à la reconstruction : éthique, scandales et solutions
Commandité par Henein Hutchison Robitaille LLP
En tant que juriste d'entreprise, nous sommes souvent appelé·es à participer à la gestion ou à la supervision d'une enquête. Qu'il s'agisse d'une enquête sur des questions internes liées aux ressources humaines ou sur des questions de réglementation publique, la façon dont nous la gérons va bien au-delà de la simple conformité juridique. Nous devons au moins comprendre les attentes des parties prenantes, la dynamique des employés et les relations avec les médias.
Rejoignez notre panel d'expert·es qui discutera d'études de cas réels, mettant en lumière des questions d'investigation qui vont au-delà du domaine juridique. Des questions internes liées aux ressources humaines aux défis réglementaires publics, nous explorerons les multiples facettes du paysage dans lequel vous naviguez.
Voici un aperçu de ce qui vous attend :
- Les dimensions éthiques du rôle de juriste d'entreprise, et vos responsabilités professionnelles pendant et après une enquête.
- Conseils pour faire face aux scandales publics : ce qu'il faut adopter et, plus important encore, ce qu'il faut éviter, y compris la manière de gérer les employés pendant cette période délicate.
- Que faire du rapport d'enquête : comment mettre en œuvre les recommandations et reconstruire les relations et la confiance après une enquête.
Conférencier·ères :
Réaliser le changement grâce à une collaboration stratégique entre juristes
Commandité par McCarthy Tétrault LLP
Que vous fassiez partie d'une petite ou d'une grande équipe juridique, le rôle du juriste d'entreprise a évolué, devenant plus exigeant et plus complexe. Ils sont désormais la cheville ouvrière des conseils d'administration et de la direction, fournissant des conseils stratégiques et incarnant la conscience de l'organisation. Mais les stratégies et les tactiques adoptées diffèrent en fonction du budget, des ressources et de la taille du département et de l'organisation.
Les grands départements peuvent être en mesure de tirer parti de leur pouvoir d'achat, mais s'enlisent dans la paperasserie et la bureaucratie. Les petites équipes peuvent être limitées par les ressources mais disposent d'une plus grande latitude pour trouver des solutions créatives. Ces dynamiques, qu'il s'agisse de mythes ou de réalités, peuvent être étendues à la manière dont les juristes retiennent les services de leurs partenaires externes et travaillent avec eux afin d'identifier les lacunes en matière de connaissances tout en fournissant un service client multidisciplinaire de premier ordre.
Rejoignez-nous pour explorer les similitudes et les différences entre les approches adoptées par les petits et les grands départements :
- Des relations de haut niveau avec les clients et les cabinets d'avocats, fondées sur des valeurs partagées, la responsabilité mutuelle et la confiance au sein d'une structure de gouvernance globale.
- Les meilleures pratiques et expériences en matière d'investissement dans la relation entre juristes internes et externes.
- Favoriser un retour d'information ouvert et permanent, accroître la valeur et approfondir la relation au-delà de la fourniture de services juridiques.
Conférencier·ères :
Renforcer l'intégrité financière : le point de vue d'un expert-comptable sur les accords et les conditions commerciaux
Commandité par MNP
Découvrez la puissance d'un langage contractuel précis pour protéger les intérêts financiers de votre organisation et atténuer le risque de litiges. Cette session est conçue pour doter les juristes d'entreprise de l'expertise nécessaire pour examiner et affiner efficacement les termes financiers dans les accords, et fournir une valeur stratégique lorsqu'ils conseillent les parties prenantes et les unités commerciales concernées.
Nous disséquerons les clauses financières essentielles à la réussite fiscale des accords, en nous appuyant sur des scénarios réels où des formulations comptables ambiguës ou mal construites ont conduit à des conflits. Nous nous pencherons sur divers accords, offrant une analyse complète des termes financiers afin de mettre en évidence les considérations critiques pour la rédaction de contrats solides.
Rejoignez nos expert·es pour apprendre à :
- Rédiger stratégiquement des clauses pour garantir les droits financiers.
- Identifier et rectifier les termes financiers vagues ou ambigus afin d'éviter les conflits d'interprétation.
- Améliorer vos compétences en matière d'examen et de négociation des contrats en tenant compte des implications financières et comptables.
- Renforcer votre défense contre d'éventuelles contestations juridiques.
Conférencier·ères :
- Josh Epstein, directeur principal, Forensics & Litigation Support, MNP
- Graham Quast, partenaire, Forensics & Litigation Support, MNP
Recrutement, fidélisation et satisfaction des employés : principales conclusions du sondage sur les rémunérations 2024
Commandité par The Counsel Network │ Caldwell
Explorez le monde des salaires et des avantages des juristes d'entreprise pour voir comment vous vous situez! À l'aide des données recueillies dans le cadre du Sondage 2024 sur la rémunération et la carrière des juristes d'entreprise, commandé par The Counsel Network en partenariat avec l'ACCJE, nous examinerons les tendances actuelles, les défis et les opportunités dans le paysage en constante évolution de la rémunération des conseillers juridiques d'entreprise.
Depuis sa création en 2009, ce sondage fournit des informations concrètes et pratiques sur la rémunération des juristes d'entreprise. Née de la nécessité de remédier à la pénurie d'informations sur le marché, elle est devenue l'outil le plus fiable pour les organisations de tous types et de toutes tailles à la recherche d'informations étayées par des données sur la rémunération des juristes d'entreprise.
Notre panel vous aidera à :
- Décrypter les résultats, en offrant des perspectives inestimables sur les nuances de la rémunération et des avantages sociaux à travers le pays.
- Découvrir des stratégies concrètes que les services juridiques et les responsables du recrutement peuvent mettre en œuvre pour améliorer la satisfaction et l'engagement de l'équipe.
- Identifier les questions de rémunération et de carrière qui feront pencher la balance en votre faveur lorsqu'il s'agira de recruter et de retenir les meilleurs talents.
- Naviguer dans la dynamique évolutive de la rémunération des juristes d'entreprise avec succès aujourd'hui et à l'avenir.
Conférencier·ères :
Peser le risque et l'opportunité : le rôle des juristes d'entreprise pour permettre l'adoption de l'IA dans les organisations canadiennes
Commandité par LexisNexis Canada
Les technologies d'intelligence artificielle (IA) et d'apprentissage machine (ML) ont déjà un impact transformateur sur la pratique du droit au Canada, alors même que les entités canadiennes sont confrontées à un niveau de cyber-risque sans précédent. Dans le même temps, les législateurs et les régulateurs créent des lois plus strictes et de nouveaux outils qui régiront la façon dont les organisations doivent procéder.
Joignez-vous à ce groupe d'avocat·es et d'expert·es féru·es de technologie qui partagera son expérience de première main et ses stratégies pour protéger les organisations canadiennes contre les risques liés à l'évolution technologique à l'ère de l'IA. Cette séance à ne pas manquer comprendra des idées pratiques et réalisables pour permettre l'adoption de l'IA/ML dans les départements juridiques et les organisations canadiennes, y compris :
- Conformité réglementaire : dispositions clés des trois parties de la Loi de mise en œuvre de la Charte numérique
- L'adoption de l'IA sans risque (ou au moins moins risquée) : des cas pratiques d'utilisation des technologies d'IA/ML pour soutenir la rentabilité et la résilience des affaires dans les services juridiques canadiens et les organisations que nous soutenons - sans courir le risque de réclamations ou de conformité
- Le rôle du service juridique dans la gouvernance des risques technologiques : instruments juridiques, politiques, communications et accords essentiels avec les fournisseurs, les assureurs, les clients et les parties prenantes pour que l'adoption de l'IA/ML par les organisations soit à l'épreuve des risques
- Les opérations du service : ce qu'il faut inclure dans le playbook d'outils d'atténuation des risques liés à l'IA rapidement déployables de votre organisation pour une agilité maximale de l'entreprise
Conférencier·ères :
- Jacob Kojfman, conseiller juridique principal, Le Groupe Co-operators limitée
- Juliana Saxberg, consultante en matière de pratique, LexisNexis Canada
De la législation à l'action : Guide pratique sur la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaines d’approvisionnement
Commandité par Faskens
À compter du 31 mai 2024, la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaines d’approvisionnement exige que des milliers d'entreprises canadiennes et multinationales (publiques et privées) publient pour la première fois un rapport annuel sur les risques liés aux droits de l'homme dans le cadre de leurs activités commerciales et de leurs chaînes d'approvisionnement, tant au Canada qu'à l'étranger. Ce nouveau rapport annuel doit être détaillé et accessible au public et aux actionnaires, et sera examiné de près par les investisseurs et les autres parties intéressées.
Le gouvernement fédéral considère cette législation comme la première d'un processus en deux étapes. Il a annoncé son intention d'introduire un texte législatif plus large qui imposera aux sociétés réglementées des obligations complètes de "diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de l'homme" (DDHP) en 2024. Toutefois, les orientations fournies à ce jour sont limitées et vagues à bien des égards.
Comme les juristes d'entreprise auront inévitablement un rôle de premier plan à jouer pour aider leurs organisations à se conformer à la nouvelle législation, rejoignez-nous pour apprendre :
- Des stratégies pratiques pour se conformer aux exigences de déclaration en vertu de la loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement.
- Ce à quoi l'on peut s'attendre dans la législation sur la directive relative au travail forcé et au travail des enfants, qui doit être introduite par le gouvernement plus tard dans l'année, et des conseils sur ce qui a été fait dans d'autres juridictions.
Conférencier·ères :
Tables rondes entre pairs
De retour à la demande générale, ces tables rondes seront l'un des temps forts de la Retraite! Rejoignez vos pairs pour des discussions de groupe engageantes sur une grande variété de questions ayant un impact sur les juristes d'entreprise. C'est l'occasion de poser des questions spécifiques, de partager vos expériences et de vous inspirer pour relever les défis qui vous attendent!
Les sujets et les groupes seront adaptés aux participant∙es. Nous vous demanderons votre avis à l'approche de cette date.
Conduire le changement : Stratégies de leadership pour des pratiques commerciales durables
Commandité par Bennett Jones LLP
Nous confirmons les détails bientôt!